(令和5年3月24日発表)4月1日付け人事異動について

基本方針

次のことを見据え、体制基盤の強化を図るための昇格、配置を行います。

1. 組織のより効率的な運用に資するため、退職・採用を踏まえた上で、職員の適材適所による能力の活用を図る。
2. 自治体DXの推進等の新たな事業への対応を踏まえた配置を図る。
3. 職場の活性化を促進するため、若手職員の能力育成と資質の向上を図る。

異動規模

全体で290名（男204名、女86名）

昇格・昇任・兼任・併任・兼務

99名（男73名、女26名）

（注記）配置換えを伴うものを含みます。

（部長級3 参事級6 課長級8 主幹級5 総括副主幹級33 副主幹級1 主査級7 主任主事級13 主事級18 主事補級1 技能労務職4）

 配置換え

88名（男64名、女24名）

（注記）昇格・昇任・兼任・併任・兼務を伴うものは含みません。

（参事級1 課長級6 主幹級7 総括副主幹級19 副主幹級4 主査級12 主任主事級16 主事級16 主事補級7）

暫定再任用更新

39名（男35名、女4名）

採用

57名（男27名、女30名）

（課長級1 指導主事（副主幹級）4 主任主事級6 主事級2 主事級（暫定再任用）12 技能労務職（暫定再任用）1 主事補級31）

職名変更

1名（男1名）（主任主事級1）

新規交流職員受入

1名（女1名）（主事級1）

新規派遣

5名（男4名、女1名）（主幹級1 主任主事級3 主事級1）

参考（令和5年3月31日付け退職者）

定年退職者 14名 普通退職者 10名（学校への転出に伴う退職含む）

問い合わせ

職員課 人事研修担当 電話0467－70－5607（直通）