(令和6年3月22日発表)4月1日付け人事異動について

基本方針

次のことを見据え、体制基盤の強化を図るための昇格、配置を行います。

(1) 組織のより効率的な運用に資するため、定年延長・新規採用を踏まえた上で、職員の適材適所による能力の活用を図る。

(2) 自治体DXの推進に係る新たな事業への対応を踏まえた配置を図る。

(3) 職場の活性化を促進するため、若手職員の能力育成と資質の向上を図る。

異動規模（全体で263名（男178名、女85名））

(1) 昇格・昇任・兼任・併任・兼務 99名（男69名、女30名）

※配置換えを伴うものを含みます。

（部長級6 参事級10 課長級6 総括主幹級1 主幹級14 副主幹級1 主査級16 主任主事級32 主事級【2級】11 主事級【1級】2）

(2) 配置換え 84名（男59名、女25名）

※昇格・昇任・兼任・併任・兼務を伴うものは含みません。

（部長級1 参事級3 課長級7 総括主幹級2 主幹級18 副主幹級7 主査級8 主任主事級9 主事級【2級】25 主事級【1級】4）

(3) 暫定再任用更新 41名（男36名、女5名）

(4) 採用 32名（男10名、女22名）

（参事級1 指導主事（主幹級）1 指導主事（副主幹級）1 主任主事級3 主事級【2級】1 主事級【1級】25）

(5) 職名変更 1名（女1名）

（主任主事級1）

(6) 新規交流職員受入 2名（男1名、女1名）

（副主幹級1、主事級1）

(7) 新規派遣 4名（男3名、女1名）

（総括主幹級1 主幹級1 主事級2）

※参考（令和6年3月31日付け退職者）

普通退職者 15名（学校への転出に伴う退職含む）

問い合わせ

職員課 人事研修担当 電話0467－70－5607（直通）